Hace más de 20 años que trabajo en empresas realizando Búsquedas, Selección y Evaluación de Personal.
Colabora conmigo un equipo interdisciplinario de profesionales, que aportan cada uno su experiencia y especialidad.
Somos el nexo entre la empresa y los postulantes, es por eso que trabajamos con gran responsabilidad.
Nuestro principal objetivo es unir la expectativa y necesidad de la empresa con la motivación, formación, competencias de cada persona.
Estamos convencidos de que son las personas, las que marcan la diferencia en el empleo. Es por ese motivo, que buscamos la calidad profesional para así lograr el éxito en el trabajo.
Seguimos procedimientos que nos garantizan alcanzar el resultado.
Se detallan las tareas, responsabilidades, etc. Relevamiento de la cultura organizacional.
Se define el perfil con la formación académica, la experiencia laboral, competencias que la posición requiere.
Búsqueda en nuestra base de datos. se publican avisos en los medios y portales digitales afines, publicación en redes sociales.
Exhaustiva entrevista individual.
Se presentará a la empresa una terna de candidatos.
Se evalúan las características de personalidad y competencias laborales del candidato seleccionado.
La empresa selecciona el candidato.
Desde el ingreso, estaremos atentos a la adaptación del nuevo empleado, su integración al equipo de trabajo, su dinámica, su compromiso y su desempeño en general. Corrigiendo lo que sea necesario.
90 días desde el ingreso.
Nuestras búsquedas se orientan a diferentes posiciones laborales dentro de la organización.
Trabajamos tanto para Pequeñas y Medianas empresas que no tienen área de Recursos Humanos interna, como también con Grandes empresas que tercerizan las búsquedas de personal o requieren evaluar a postulantes seleccionados por ellos.
Sandra Pompey
Fundadora
Disfrutamos lo que hacemos, tenemos un alto compromiso con la tarea y buscamos tener una relación dinámica entre los Clientes, nuestra Consultora y los Candidatos, demostrando en todo momento profesionalismo, confidencialidad y respeto.
Logramos diferenciarnos por la empatía, la calidez y la calidad del servicio que ofrecemos, generando vínculos de confianza que perduran en el tiempo.
estás son las preguntas que siempre nos hacen los postulantes…
Lo ideal son 1 o 2 hojas.
Sí, se recomienda una foto de tu cara.
Hablar de franja salarial, es lo recomendable.
Es conveniente destacar aquellos trabajos que tengan que ver con el puesto para el que te han llamado.
Siempre con la verdad.
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